Le plan égalité 2023-2025 : structurer une politique durable
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes nécessite une action inscrite dans la durée. À l’Université de Montpellier, cette démarche s’appuie notamment sur un plan d’action destiné à identifier les inégalités et à mobiliser différents leviers pour les réduire.
Agnès Fichard-Carroll, vice-présidente chargée de la formation et de la vie universitaire et chargée de mission égalité femmes-hommes, contribue à définir et à porter cette politique à l’échelle de l’établissement. Elle anime le pilotage du plan égalité, en lien avec les directions et les services concernés, afin de coordonner les actions, d’en suivre la mise en œuvre et de favoriser leur inscription dans le fonctionnement de l’Université.
En mars 2023, le conseil d’administration de l’Université a adopté à l’unanimité un nouveau plan égalité femmes-hommes. Celui-ci prévoyait trente nouvelles actions, réparties en six axes, dans la continuité d’un premier plan qui avait permis de réaliser quarante actions sur la période 2021-2022.
Parmi les mesures mises en avant figuraient le développement du dispositif de signalement des violences, discriminations et situations de harcèlement, la mise à disposition de ressources pour les victimes et les témoins, ainsi que des actions relatives à l’évolution professionnelle et à la prévention des discriminations dans les recrutements.
La mise en œuvre de cette politique repose sur une mobilisation transversale, associant notamment la Direction des Ressources Humaines, la Direction Vie des Campus et le service Qualité de Vie au Travail. Cette coopération permet d’articuler les actions de prévention et de sensibilisation avec l’évolution des pratiques professionnelles et l’accompagnement des personnes concernées.
Le plan présenté en 2023 constitue une étape de cette politique. Pour connaître les orientations et les engagements actuellement en vigueur, il convient de se reporter aux documents institutionnels les plus récents.